Nowe czasy, nowe wyzwania, nowe kompetencje
Szkolenie jest przeznaczone dla kadry menedżerskiej oraz działów HR i działów szkoleń. Obejmuje wiedzę z zakresu najważniejszych wyzwań na 2024 rok w obszarze szeroko rozumianego wypalenia zawodowego. Sama zmiana podejścia na Human to Human (H2H) i automatyzacje procesów w oparciu o AI mogą mieć tutaj korzystny wpływ. Według wytycznych WHO Wypalenie Zawodowe zostało sklasyfikowane w ICD 11 jako syndrom wynikający z chronicznego stresu. Wszelkie zagadnienia związane z ochroną zdrowia psychicznego stają się wyzwaniem NR.1 i będą w 2024 bardzo ważnym obszarem szeroko rozumianych zmian. Mogą mieć istotny wpływ na budowanie marki firmy i np. na poprawę efektywności większości procesów w firmie wraz z procesem rekrutacji.
Szkolenie powinno być poprzedzone analizą w wyniku której doprecyzujemy obszary na których mamy skoncentrować warsztaty tak, aby w efekcie mógł powstać harmonogram pracy z opcją podziału zadań dla poszczególnych osób. Szkolenie może mieć różny charakter;
Cel szkolenia
Strategia / plan rozwoju związany z realnym zmniejszeniem skutków wypalenia zawodowego na 2024 rok w oparciu o podejście H2H (Human to Human) wraz z analizą procesów do zautomatyzowania.
Korzyści dla uczestników
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą:
Adresaci szkolenia
Szkolenie jest ukierunkowane na wszystkie osoby z grona kadry menedżerskiej, działów HR i działów szkoleń. Szkolenie może być skierowane do dowolnego obszaru działania firmy: planowania, produkcji, sprzedaży, marketingu, zarządzania.
Program szkolenia
Forma zajęć
Szkolenie oprócz teorii uzupełnione jest ćwiczeniami i przykładami ułatwiającymi zrozumienie materiału.
Materiały szkoleniowe
Wydruk materiałów szkoleniowych, materiały do ćwiczeń, dyplom udziału w szkoleniu, materiały biurowe. Dla szkoleń w formule zdalnej, wszystkie materiały szkoleniowe są w wersji elektronicznej.
Prowadzenie szkolenia
Trener posiadający kompetencje merytoryczne w zakresie szeroko rozumianego radzenia sobie ze skutkami długofalowego stresu. Posiada bogate doświadczenie praktyczne z umiejętnością kaskadowego przekazywania wiedzy w dużych organizacjach. Z najwyższą starannością, dostosujemy prowadzenie szkolenia do potrzeb oraz wymagań organizacji.
Warunki uczestnictwa
Brak wymagań
Grupa: od 8 do 16 osób
Czas trwania: 2 dni / 16 h lub proces wdrożenia trwałej zmiany w tym zakresie